Las mujeres emprendedoras somos mujeres de cambio con una mentalidad y actitud diferentes: Positivas, constructivas, intuitivas y transgresoras

Comparto en este Blog la entrevista realizada por la Revista Foment (7-1-2022)(https://larevista.foment.com/2022/01/07/nuria-antoli-positiveness-les-dones-emprenedores-som-agents-de-canvi-amb-una-mentalitat-i-actitud-diferents-positives-constructives-i-transgressores/)

Academy for Women Entrepreneurs (AWE) es un programa de Foment del Treball, el Departamento de Estado de Estados Unidos y el Consulado Americano en el que han podido participar 30 mujeres emprendedoras. El AWE consta de 4 ejes: formación online por parte de la Escuela de negocios Thunderbird de la Universidad de Arizona, Masterclasses presenciales, sesiones inspiradoras y la oportunidad de formar parte de la red global AWE con conexiones en todo el mundo .
Con el objetivo de conocer más en detalle los diferentes proyectos empresariales del programa, desde la revista “F de Foment i Fepime” os acercaremos de primera mano los perfiles de las empresarias que han formado parte de la primera edición de la Academy for Women Entrepreneurs a través de entrevistas con los diferentes profesionales.
Hoy hablamos con Nuria Antolí, Fundadora y Creadora de Positiveness+.

 F.- ¿Qué proyecto presentaste para poder formar parte del programa AWE?

N.- Aunque a día de hoy estoy desarrollando dos proyectos simultáneamente, para solicitar la beca del Programa AWE presenté un proyecto de Innovación. Un nuevo concepto de gafas inteligentes con tecnología integrada enfocadas a cuidar la salud visual y la salud general del usuario final. Un proyecto multidisciplinar en el que suman la Tecnología + la Salud + la Investigación + el Diseño + la IA.

Un proyecto de Impacto Social Positivo, disruptivo y disruptor en el sector del eyewear si tenemos en cuenta que la funcionalidad de las gafas lleva 150 años sin evolucionar. La función de unas monturas (en inglés es muy claro “frames”) sigue siendo sujetar unas lentes. Con esto quiero deciros que el proyecto de Innovación que estoy desarrollando es de gran complejidad, aunque estoy convencida de que es la evolución natural de las gafas en un mundo digital donde la tecnología y la IA tienen cada vez un impacto social más claro. Por supuesto, la medicina personalizada es uno de los objetivos del proyecto.

Que la tecnología ha llegado para quedarse, todos lo sabemos; por tanto, es muy importante que sepamos darle un buen uso en beneficio de la sociedad para generar una Economía de Impacto.

La idea de este proyecto nació hace unos 5 años (o quizás más) cuando era Brand Manager, Dra de Marketing y Comunicación de la marca de gafas de autor Xavier Garcia-Barcelona con distribución internacional. Conozco el mundo de las gafas desde hace más de 20 años.

Cuando íbamos a las Ferias Internacionales (París, Milán, Munich) como expositores, siempre me iba a la zona NEXT para conocer cuáles eran las tendencias del sector, no sólo en diseño sino en nuevos materiales y tecnología aplicada.

En mi mente bailaba una pregunta: un producto tan bonito y tan esencial como son las gafas hace 150 años que mantiene su función original: ¡sujetar unas lentes! Ha evolucionado el diseño, pero no su funcionalidad. ¡Increíble! Así que empecé a investigar sobre nuevas tendencias en el sector de gafas integrando tecnología.

Mi curiosidad creciente por saber más y empezar a darle forma me empujó a lanzarme de lleno a desarrollar este proyecto de Innovación, salir de mi zona de confort, dejar mi trabajo y empezar a hacer el camino del emprendimiento. Empecé en enero de 2020; dos meses después la pandemia Covid y el confinamiento irrumpió en nuestras vidas provocando un paro global a la vez que un repensamiento general de los hábitos adquiridos de consumo y producción.

El paro mundial por la pandemia hizo que me replantease muchas cosas, como por ejemplo: ¿y si empezamos a producir de una forma diferente? ¿Y si damos un uso diferente al Big Data? ¿Y si repensamos los modelos de negocio? Si internet nos ofrece una gran red de conexiones, ¿cómo es que todavía no aplicamos a nuestra forma de trabajar una mentalidad abierta, colaborativa en la que sumamos talentos de diferentes disciplinas? Covid nos ha demostrado que la colaboración transversal de equipos, sin fronteras y al mismo tiempo sobre un tema concreto, hace que avancemos mucho más rápido para conseguir tener soluciones que afectan a la salud mundial, ya sea en investigación, en tecnología o en comunicación. Debemos aprender a pensar de una forma diferente y ponerlo en práctica: sumar talentos y conocimientos en beneficio de todos.

Nuestra sociedad se ha vuelto miope, no sólo físicamente sino también psicológicamente.

Nuestra sociedad se ha vuelto miope, no sólo físicamente sino también psicológicamente. Según la OMS, la actual pandemia global es la miopía con un crecimiento exponencial que aumenta cada año. La miopía es una deformación del globo ocular que no nos permite ver bien de lejos, curiosamente estamos perdiendo la capacidad de tener una mirada a largo plazo para saber hacia dónde vamos. Debemos incluir la mirada de liderazgo femenino en los consejos de dirección, de gestión y de ejecución porque las mujeres tenemos una mirada innata a medio-largo plazo para alcanzar objetivos con una mentalidad y actitud positivas y constructivas y un propósito diferente. Y aquí es donde se cruzan mis dos proyectos.

F.- Tu otro proyecto es la plataforma Positiveness+, ¿en qué consiste y qué servicios ofrece?

N.- Paralelamente, a principios de 2020 empecé a crear la Plataforma Positiveness+  en la que un grupo de mujeres de diferentes sectores, (Branding + Marketing + Comunicación + Tendencias + Innovación + Diseño + Finanzas + Health Coach) emprendedoras y líderes de nuestros propios negocios sumamos nuestros talentos para construir marcas éticas, auténticas, sostenibles, empáticas y saludables. Marcas que tengan un impacto social positivo. En Positiveness+ somos mujeres creativas, transgresoras, constructivas, activistas, intuitivas, feministas y sobre todo positivas, mujeres generadoras de cambio. Somos arquitectas de marcas, analistas de tendencias, innovadoras, agentes de cambio. Personalmente me encanta autonombrarme Arquitecta de Marcas pues tiene implícito el concepto de construcción y para construir bien una marca es importantísimo que los pilares estén bien puestos. Una marca es una empresa y una empresa es una marca.

Las marcas son personas, personas que son los verdaderos agentes de cambio en la transformación digital en la que estamos inmersos.

Por poner un ejemplo, el binomio Marca-Empresa es como un iceberg. La Marca es la parte visible de la empresa, pero debajo debe haber unos buenos pilares con los valores, objetivos y el propósito de negocio de los fundadores. Entonces sí, es cuando hablamos de marcas auténticas, empáticas que escuchan al consumidor para saber cuáles son sus necesidades. Marcas que también son sostenibles, activistas, generadoras de una economía de impacto. En definitiva, marcas que ya tienen una mentalidad distinta acorde al momento en que vivimos y que se involucran para formar parte del cambio de paradigma. Marcas que son personas, personas que son los verdaderos agentes de cambio en la transformación digital en la que estamos inmersos.

Es en este punto donde ambos proyectos se interseccionan visibilizando el talento de las mujeres en diferentes sectores, fomentando la colaboración, sumando nuestros know-how y nuestras soft-skills. Mujeres directivas con una trayectoria profesional y personal que aportamos nuestros conocimientos desde diferentes vertientes para construir marcas y proyectos que tengan un Impacto Social Positivo innovador.

Y así nacen mis dos proyectos: Positiveness y NuraFrames.

F.- De los cuatro ejes del programa, ¿cuál es el que más te ha ayudado a sacar adelante tu proyecto?

N.- Los cuatro me han aportado cosas distintas. La formación online por parte de la Escuela de negocios Thunderbird de la Universidad de Arizona me ha ayudado a seguir una hoja de ruta en la construcción del Business Plan. Las Masterclass presenciales junto con las sesiones inspiradoras organizadas por Maria Mora (Directora de Innovación de Foment) han sido una fuente de conocimiento profesional de ámbitos diferentes extraordinaria además de la oportunidad de compartir experiencias personales con el grupo de emprendedoras AWE de forma presencial. Quiero resaltar que Maria Mora es una gran directiva que cree en el liderazgo femenino, en la mujer emprendedora. Ella nos empodera y nos ayuda en todo lo que esté en sus manos sean recursos o contactos. Una mujer líder a la que admiro mucho.

Ante todo quiero resaltar la parte humana del Programa AWE. Los vínculos que hemos construido a lo largo de estos meses entre las 30 mujeres emprendedoras que han participado son excelentes. Una red de conexiones construida con respeto, comprensión, colaboración y empoderamiento recíproco. ¡Somos la bomba! Somos mujeres muy activas, estamos en todos los eventos que tengan relación con emprendeduría, participando activamente en ellos o asistiendo a ellos. Algunas coincidimos en el pasado Tech Spirit Barcelona (22-23 Nov), donde tres de mis compañeras emprendedoras AWE presentaron sus startups con unas propuestas muy potentes en el Catalan Pitch Competition organizado por Acció: The Blue Box (que quedó en 2a posición), Gate2Brain y Sycai Medical. 

Me encanta saber que todas nosotras –las 30 emprendedoras AWEtenemos proyectos con un gran Impacto Social Positivo! Tengo clarísimo que las mujeres emprendedoras somos agentes de cambio con una mentalidad y actitud distintas; mujeres que queremos poner nuestro granito de arena para construir un futuro mejor para todos. ¡Lo tenemos impreso en nuestro ADN! Es mágico conocer personas con valores similares a los míos, emprendedoras que ponemos en marcha nuestros proyectos para crear productos que no existen en el mercado o porque queremos producirlos de una forma diferente con un propósito diferente provocando un cambio de mentalidad hacia una economía más sostenible, más femenina y con conciencia social.

Cuando una pequeña rueda comienza a girar, genera una fuerza que hace que las pequeñas ruedas que tiene a su alrededor también giren y todo este engranaje genera un movimiento que hace que la gran rueda acabe girando. Es la evolución.

El  mundo necesita urgentemente la implicación de las mujeres para poder realizar un cambio con un propósito más humano. Somos muchas, muy bien preparadas y con mucho talento.

Las emprendedoras somos como un iceberg que poco a poco va saliendo a flote. Sólo necesitamos tener más visibilidad y más ayudas económicas para hacer realidad nuestros proyectos y que puedan crecer haciéndolos escalables. El Programa AWE me ha dado confianza, recursos y buenos contactos para seguir adelante con mi proyecto, además de contribuir en mi crecimiento personal y profesional. Estoy viviendo uno de los momentos más dulces de mi vida en donde todo se une por un hilo invisible con coherencia y autenticidad. Hablo de transferir mi esencia transgresora a una idea uniendo pasión, conocimientos, esfuerzos, perseverancia, aprendizaje continuado, asesoramiento y sobre todo con liderazgo femenino. Este programa me ha confirmado que haber salido de mi zona de confort ha sido una excelente decisión. The best is yet to come!

F.- ¿Cuáles son los retos de futuro más inmediatos para tu proyecto de innovación?

N.- ¡Pues tengo algunos retos! …pero es que sin retos no hay innovación. El primero es la validación de la parte de tecnología integrada y conectividad para captación de datos. Pero el gran reto es la financiación. Soy muy consciente, -de hecho todas las personas que están colaborando conmigo en este proyecto lo son-, que para que este proyecto se pueda desarrollar ágilmente siguiendo las tendencias y el ritmo del mercado, necesitamos una buena inversión de capital y unos buenos partners estratégicos como aliados.

F.- ¿Qué mensaje le darías a las mujeres emprendedoras que tienen una idea pero tienen dudas de ponerla en marcha?

N.- Que el emprendimiento no tiene edad, es una actitud en la vida. Que desarrollen su idea dándole forma, que sean perseverantes, muy disciplinadas y sobre todo que no olviden nunca el propósito de su idea, su pasión. Esto es lo que les marcará el rumbo de ese camino que es el emprendimiento. Que sean flexibles para poder pivotar su idea original sin perder el propósito. Que lo más importante de todo es saber escoger a las personas que te acompañarán en este viaje porque son las que te harán crecer y te ayudarán a conseguir tus objetivos.

Que borren el ‘No puedo’ de su mente, por el ‘Sí puedo’. Que crean en sí mismas. Que se atrevan a hacer realidad sus sueños. Que el mundo necesita más mujeres que aporten su talento y creatividad, mujeres que lideren sus proyectos e ideas. El mundo necesita urgentemente la implicación de las mujeres para poder realizar un cambio con un propósito más humano donde las personas estén en el centro. Somos muchas, muy bien preparadas y con mucho talento, así que… ¡Adelante y sin miedo!

Nuria Antolí

 

Nuria Antolí y Rosa Cuscó conversando sobre Liderazgo femenino, Innovación y Humanismo

Nuria Antolí, creadora y fundadora de Positiveness+, conversando con Rosa Cuscó, creadora y fundadora del Women 360 Congress , un congreso desde el que se fomentan los valores de Liderazgo femenino en la Salud y la Empresa.

Hace unos días estuve conversando con Rosa sobre #liderazgofemenino, #innovación, #motivación, #humanismo y #emprendeduría. Rosa, una gran emprendedora, una persona atrevida, curiosa, innovadora y con una extraordinaria capacidad a los cambios; nos explica como aplicó su creatividad para crear un nuevo formato de congreso sobre #Tecnología durante el lockdown de la pandemia integrando la Realidad Virtual.

 

A lo largo de nuestra conversación, Rosa agradece el apoyo de marcas como Naturgy que apostó desde un principio por su idea transgresora de montar un Congreso en Realidad Virtual. Afirma que “la importancia está en las personas con las que te rodeas: el equipo, la familia, los amigos, los patrocinadores, los ponentes,… gente que cree en tí, te transmite su energía y consigue que logres tus propios objetivos. Las personas deben estar en el centro! “- nos dice.

Su energía provocadora queda latente en todos los Women 360º Congress que organiza y dirije con gran maestría para tratar temas tan importantes como la salud y el bienestar en la empresa. Unos Congresos dirigidos por y para las mujeres directivas y empresarias. Lo más importante: Su autenticidad. Lo que cree, dice y piensa lo pasa a la Acción!

Desde la plataforma Positiveness+ sumamos talentos y energías positivas de mujeres líderes, mujeres que somos emprendedoras de nuestros propios negocios. Mujeres que ya hemos hecho el “click” mental, que tenemos una mentalidad y actitud positiva y constructiva.

Mujeres de diferentes ámbitos de la Comunicación, el Branding, el Marketing, el Diseño, las Tendencias, la Innovación, las Finanzas y la Salud entendida holísticamente a nivel personal y de la Empresa/Marca.

En Positiveness+ sumamos talentos de mujeres líderes, emprendedoras para construir #Marcas que tengan un propósito de Impacto social positivo; marcas sanas y activistas.

Mujeres Valientes que somos agentes de cambio.

Bienvenida a Positiveness, Rosa!

Agradecimientos a Andrés Vázquez – The Reports TV (http://www.thereports.tv/) por la gravación y edición de este video.

#positiveWomen, #positiveness,  #diaInternacionaldelaMujerEmprendedora #womenEntrepreneurs, #arquitectadeMarcas

Reflexionando sobre Liderazgo Femenino en el Women 360º Congress

Hace unos días Rosa Cuscó – CovidWarriors, directora y fundadora del Women 360º Congress me invitó a moderar una Mesa Debate sobre Liderazgo Femenino camino a los objetivos de la Agenda 2030 en su “Congreso Humanizar y Liderar- Salud y Empresa”. Resistirse a Rosa es algo casi imposible. Resistirme a moderar un Debate sobre Liderazgo Femenino (un tema con el que me identifico al 100%), con unos participantes tan importantes como los que veréis a continuación, era totalmente imposible.

En este nuevo liderazgo -entendido como agente y motor de cambio en la gestión de las empresas- la mujer empresaria y directiva tiene un papel decisivo. ¿Qué tipo de liderazgo requiere la empresa actual?

La tecnología nos está llevando hacia la deshumanización. Necesitamos integrar la visión femenina para Humanizar el proceso de digitalización. ¿Qué valores aporta la mirada femenina? ¿La mujer es la cara humana de la digitalización?

El techo de cristal del liderazgo femenino todavía no está roto, sólo agrietado. ¿La mujer ha de ser emprendedora para ser lider?
¿Para conseguir el éxito de los objetivos de la agenda 2030 la clave está en el liderazgo femenino?


Participantes en  la Mesa Debate (de izquierda a derecha) :
Meritxell Bautista Quiñones Bautista , Consejera Delegada en Fibracat y Presidenta de Fibracat TV ; Anna M. Sánchez Granados. CEO ITimes Advisers, Presidenta Comisión Sociedad Digital en Foment de Treball; Lluís Juncà. Director General d’Innovació i Emprenedoria. Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya. Inés Arteaga Artiz Fundadora & CEO Organic Gourmet. Miembro del Comité de Dirección de BIOM (BioInspired Materials).

Modera:
Nuria Antolí, CEO & Founder de Positiveness.es

En el Women 360° Congress (26-10-2021), en un lugar tan emblemático como es el Paranimf de la UB, estuvimos reflexionando sobre Liderazgo Femenino y Humanización como ejes de transformación social.

La sociología explica que mientras los liderazgos masculinos quieren conseguir el triunfo, los femeninos quieren conseguir la cualidad.
El liderazgo femenino basa la gestión en el compromiso, la responsabilidad, la honestidad y la cooperación, unidos a una gran dosis de intuición y sensibilidad.

Os dejo aqui algunos inshights del #W360BCN21:
➡️ El #liderazgofemenino radica en tener una mentalidad y actitud positiva, constructiva, humana y sostenible – mi aportación a la Mesa-Debate sobre Liderazgo Femenino.
➡️ El futuro digital al que nos enfrentamos requiere de un estilo de #liderazgofemenino gestionado por mujeres y por hombres, personas que son agentes de cambio #cocreacion #humanismo #colaboracion
➡️ Humanizar las empresas y hacerlas más diversas es imprescindible para accelerar el desarrollo sostenible.-Lluís Juncà
➡️ Personas bien informadas y formadas son la clave del proceso innovador – Anna M. Sánchez Granados
➡️ El liderazgo femenino es importante para implementar un liderazgo efectivo. Inés Arteaga Artiz
➡️ Debemos aprovechar los beneficios que nos aporta la tecnología. Las mujeres hemos de tener decisión de cómo se utiliza esa tecnología y para ello hemos de integrar en nuestros equipos a la mujer directiva-ejecutiva. – Meritxell Bautista Quiñones
➡️ El #Talento no tiene #género.” – Txell Bautista,
➡️ Empresas “humanas”, con propósito, y sostenibles ya no debería ser una opción. ⁩
➡️ Las empresas del futuro serán sostenibles o no serán.

Muchas Gracias Rosa Cuscó – CovidWarriors por invitarme a moderar esta mesa debate. Reto superado!
Enhorabuena a ti y a todo tu equipo por la excelente organización del Women 360 Congress: Las personas, los equipos cohesionados, colaborativos, son los que dan Valor a lo que hacemos. #humanismo y buen #liderazgofemenino.

Un fuerte aplauso Equipo!
#positivewomen #positiveness


Foto grupo #positiveWomen : Montse Guardia Güell, Rosa Cuscó, Nuria Antolí, Gemma Romaguera, Montse Sanjaime Soto. https://positiveness.es/services/

Mujeres emprendedoras, startUps y Marcas con impacto positivo en la 2a Masterclass del Programa AWE

La 2a Masterclass del programa Academy for Women Entrepreneurs estaba dedicada a hablar de la importancia que tiene la Comunicación en la construcción de una Marca, la esencia de nuestras startups y de nosotras mismas.

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